فکر بنیانبانک کتاب روان‌شناسی

دستنامه روان‌شناسی صنعتی، کار و سازمانی: جلد ۱: روان‌شناسی کارکنان

⇩ خروجی ارجاع (RIS) ⇩ BibTeX پایگاه: بانک کتاب فکر بنیان · کتاب
Neil Anderson (ویراستار)؛ Deniz S. Ones (ویراستار)؛ Handan Kepir Sinangil (ویراستار)؛ Chockalingam Viswesvaran (ویراستار)

ارجاع

Anderson, N., Ones, D. S., Sinangil, H. K., & Viswesvaran, C. (ویراستاران). (2001). دستنامه روان‌شناسی صنعتی، کار و سازمانی: جلد ۱: روان‌شناسی کارکنان (ویرایش چاپ نخست؛ بازچاپ‌های 2002 و 2005). SAGE Publications. (اثر اصلی در 2001 منتشر شده است)

چکیده

جلد نخست دستنامه روان‌شناسی صنعتی، کار و سازمانی با تمرکز بر روان‌شناسی کارکنان؛ شامل روش تحقیق، اندازه‌گیری، فراتحلیل، تحلیل و طراحی شغل، ارزیابی عملکرد، رفتارهای ضدبهره‌ور، گزینش و استخدام، توانایی شناختی، شخصیت، آموزش، رشد کارکنان، تعامل انسان و ماشین و مدیریت کارکنان در بافت‌های بین‌فرهنگی.

رکورد کامل
شناسه‌ی یکتاFB-2026-00039
عنواندستنامه روان‌شناسی صنعتی، کار و سازمانی: جلد ۱: روان‌شناسی کارکنان
عنوان اصلیHandbook of Industrial, Work & Organizational Psychology
سال انتشار۲۰۰۱ (اثر اصلی: ۲۰۰۱)
ویرایشچاپ نخست؛ بازچاپ‌های 2002 و 2005
زبانانگلیسی
نویسندهNeil Anderson (ویراستار)؛ Deniz S. Ones (ویراستار)؛ Handan Kepir Sinangil (ویراستار)؛ Chockalingam Viswesvaran (ویراستار)
وابستگی سازمانیVolume 1: Personnel Psychology
منبعLondon / Thousand Oaks / New Delhi: SAGE Publications دستنامه روان‌شناسی صنعتی، کار و سازمانی (۲۰۰۱). فایل PDF حاضر: ۵۱۲ صفحه
شابک0-7619-6488-6 (Volume 1)
ناشرLondon / Thousand Oaks / New Delhi: SAGE Publications
قالبنسخه الکترونیکی PDF
نوع انتشاردستنامه؛ کتاب ویراسته
مخاطبپژوهشگران و متخصصان روان‌شناسی صنعتی و سازمانی و منابع انسانی
نوع سندکتاب
کلیدواژه‌هاindustrial psychology؛ organizational psychology؛ personnel psychology؛ selection؛ performance
اصطلاحات نمایهگزینش کارکنان؛ ارزیابی عملکرد؛ تحلیل شغل؛ شخصیت؛ توانایی شناختی؛ آموزش کارکنان؛ تعامل انسان و ماشین؛ بین‌فرهنگی
دسته‌بندیروان‌شناسی صنعتی و سازمانی؛ منابع انسانی؛ روان‌شناسی کارکنان
طبقه‌بندی3600 روان‌شناسی صنعتی و سازمانی
حق نشربیانیه: همه حقوق محفوظ است؛ بازتولید، ذخیره، انتقال یا توزیع اثر خارج از حدود مجاز قانونی نیازمند اجازه صاحب حق/ناشر است.
دارنده: Editorial arrangement: Neil Anderson, Deniz S. Ones, Handan Kepir Sinangil and Chockalingam Viswesvaran; chapter rights as stated in book
سال: ۲۰۰۱
روش‌شناسیدستنامه پژوهشی و مروری
فهرست مطالب
  1. INTRODUCTION TO THE HANDBOOK AND VOLUME 1 — PERSONNEL PSYCHOLOGY: Where We Have Been, Where We Are, (and Where We Could Be)
  2. 1 Research Methods in Industrial and Organizational Psychology: Data Collection and Data Analysis with Special Consideration to International Issues
  3. 2 Measurement in Work and Organizational Psychology
  4. 3 Meta-Analysis
  5. 4 The Analysis of Work in the 20th and 21st Centuries
  6. 5 Work Design: Learning from the Past and Mapping a New Terrain
  7. 6 Assessment of Individual JobPerformance: A Review of the Past Century and a Look Ahead
  8. 7 Performance Appraisal and Feedback:A Consideration of National Cultureand a Review of Contemporary Research and Future Trends
  9. 8 Counterproductive Behaviors at Work
  10. 9 Predictors Used for Personnel Selection: An Overview of Constructs, Methods and Techniques
  11. 10 Recruitment and Selection: Applicant Perspectives and Outcomes
  12. 11 Cognitive Ability
  13. 12 The Structure, Measurement,Validity, and Use of Personality Variables in Industrial, Work, and Organizational Psychology
  14. 13 Individual and Team Training
  15. 14 Individual Development in the Workplace
  16. 15 Human–Machine Interaction: Usability and User Needs of the System
  17. 16 Prevention of Human Errors in the Frame of the Activity Theory
  18. 17 Utility Analysis: A Review and Analysis at the Turn of the Century
  19. 18 Cross-Cultural Industrial andOrganizational Psychology: A Critical Appraisal of the Field and Future Directions
  20. 19 Toward a Globalized Conceptualization of Organizational Socializations
  21. 20 Expatriate Management
تاریخ انتشار در سایت۱۳ مهر ۱۴۰۵
تاریخ اصلاح۱۳ مهر ۱۴۰۵

جستجو در متن این کتاب